إن مهمة كايسيد المتمثلة في تيسير التفاهم بين أتباع الأديان والثقافات، فضلًا عن تحسين احترام التنوع والعدالة والسلام، تتجلى في تنوع موظفيه البالغ عددهم 62 موظفًا من 29 بلدًا و5 قارات ومجموعة واسعة من الانتماءات الدينية والثقافية. وإن احترام التنوع هو حجر الزاوية في سياسة كايسيد للتوظيف؛ إذ إن 40% من قوتنا العاملة يمثلون الدول المؤسسة لكايسيد: 20 موظفًا من المواطنين النمساويين وثلاثة من المملكة العربية السعودية واثنان من إسبانيا.

ولغة عمل المركز هي الإنكليزية، ويخضع الموظفون كافَّة للنظامين الأساسي والإداري لكايسيد. وبجانب ذلك، يعرض كايسيد شروط خدمة مغرية، مثل الراتب التنافسي الذي يعتمد على مستوى وضع المرشَّح وخبرته والمشاركة في تغطية الضمان الاجتماعي مجانًا والإجازة السنوية التي مدتها 30 يومًا في السنة والإجازات الرسمية مدة 13 يومًا وخطة ساعات عمل مرنة.

ويستند التوظيف في كايسيد إلى عملية شفافة ومحايدة تشمل عادة الخطوات الآتية:

• إصدار إشعار الشواغر.
• تقييم الطلبات كلها وإعداد قائمة قصيرة بالمرشَّحين.
• إجراء مقابلة مع 4 أو 5 مرشَّحين مدرجين في القائمة القصيرة وربما إجراء اختبار خطي لهم، ويمكن إجراء مقابلة تمهيدية أو اختبار قَبول في حال استيفاء العديد من المرشَّحين لمتطلبات الوظيفة.
• تحري صحة المراجع المتصلة بالعمل لأفضل مرشَّح.
• تقديم عروض للتعيين للمرشَّح الناجح.

فإن كنت ترغب في الانضمام إلى فريقنا المتعدد الثقافات وإحداث تغيير في العالم بالإسهام في الحوار بين أتباع الأديان والثقافات، يرجى تقديم طلب لملء أحد شواغرنا الواردة أدناه.

ونود لفت الانتباه إلى أن فريق الموارد البشرية لا يتصل إلا بالمرشَّحين المدرجة أسماؤهم في القائمة القصيرة.